Czy pracując na zimno jesteś w stanie odnieść sukcesu? Czy warto podejmować pracę na zimno, a może ten rodzaj aktywności już się skończył? Zapraszam do lektury.
Potencjał prospectingowy to klucz do przyszłego sukcesu Agenta ubezpieczeniowego. Nie jest to absolutnie długość aktualnej bazy kontaktów, ale także zestaw cech osobowościowych, zachowań oraz wielu czynników. Pojawia się jednak pytanie jak go prawidłowo ocenić?
Każdy agent – niezależnie od stażu, doświadczenia czy wyników – co jakiś czas zadaje sobie jedno, kluczowe pytanie: Skąd brać klientów? U jednych pojawia się ono z potrzeby rozwoju i doskonalenia systemu pracy, u innych – z braku pomysłu na realizację planu minimum.
Tym razem "pod lupę" wezmę ścieżkę kariery jako współpracownik doradcy czyli osoba, która od samego początku korzysta ze współpracy z doświadczonym Agentem.
Przy okazji wpisu o jednozawodostwie pojawiły się już pierwsze informacje o współpracy jako tzw. dwuzawodowiec. Jest to jedna z częściej wybieranych form współpracy w ubezpieczeniach dlatego warto przyjrzeć jej się dokładniej.
W ubezpieczeniach popularna jest współpraca jako tzw. jednozawodowiec czyli osoba dla której jest to jedyna aktywność zawodowa i główne źródło zarobków.
W najbliższych wpisach postaram się przedstawić moją filozofię zespołu przez pryzmat cech, których szukam u współpracowników. Na początek - inicjatywa.
Ostatnio zacząłem zastanawiać się czy nie jest trochę tak, że ludzie chcąc dokonać zakupu ubezpieczenia korzystają z wzorców zachowań zakupowych z innych obszarów?
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies, aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Korzystając z witryny akceptujesz politykę cookies oraz prywatności. Więcej szczegółów znajdziesz tutaj!